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承德县人力资源和社会保障局扎实开展“三支一扶”工作

发布时间:2020-09-04    来源:县人社局    浏览次数: 打印

承德县人力资源和社会保障局自实施“三支一扶”计划以来,坚持管理与服务、培养与使用并重的原则,培养了一大批高校毕业生到基层从事支农、支教、支医和扶贫工作,不仅缓解了高校毕业生就业压力和基层单位人才短缺问题,而且在助力基层脱贫攻坚、改善基层人才队伍结构、培养扎根基层青年人才方面发挥了积极作用。自2006年以来,承德县累计选拔136名“三支一扶”志愿者,其中支农79名,支教20名,支医29名、扶贫8名。

一、强化领导,健全组织。在省、市有关部门的部署和安排下,承德县对“三支一扶”工作高度重视,精心组织,成立了承德县“三支一扶”工作领导小组和办公室,统筹协调全县“三支一扶”工作。承德县人力资源和社会保障局充分发挥牵头作用,及时将工作情况向县有关领导汇报,取得县领导的高度重视和大力支持。同时,根据县情、乡情和大学生所学的专业知识,积极协调服务单位,为他们提供干事创业的基本保障,真正形成了各部门密切配合、通力协作的良好工作格局。同时,制定日常考勤及定期联络制度,切实做到在政治上关心、在生活上照顾、在学习上帮助、在工作上指导。

二、因地制宜,科学设岗。根据承德县偏远地区教育、农业、卫生等工作的发展需要,每年“三支一扶”岗位征集时,承德县人力资源和社会保障局都会要求各乡镇根据紧缺岗位和急需专业及时申报,近年来,共选拔了水利水电、水利工程、农业技术推广、林果管理等基层紧缺专业100余人。

三、以人为本,科学管理。一是要求各用人单位坚持因人而异,量才而用,人尽其才的原则,在完成支扶工作的前提下,根据每名大学生的专业特长、性格特点,按照各单位所需进行分工。此项举措不仅解决了基层单位的人员紧张问题,而且为每名大学生都选择了适合自己的岗位,为更好的发挥他们的各人特长,创造了条件,赢得了大学生的认可。同时也在实际考核中,注意挖掘典型,用典型示范引领成长。二是为了鼓励“三支一扶”大学生扎根基层,让他们在实践中锻炼成才,要求单位指派“业务骨干”进行“一对一”帮扶,从理论学习、工作方法、业务技术等方面给予全方位的指导和帮助,使他们尽快熟悉工作岗位,成为本领域的“行家理手”。三是强化考核管理。坚持每月考勤和年度考核制度。每月20日,由各服务单位及主管部门上报本月考勤,以便掌握工作动向。每年末,都要对“三支一扶”志愿者一年来的工作进行考核,采取个人总结与走访座谈相结合的方式,全面考核志愿者们一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现,把该项考核结果作为服务期满考核的重要依据,并将考核结果存入个人档案。

四、关心成长,促进就业。建立“三支一扶”志愿者微信群和QQ群,定期在群里发布各类招聘信息,组织服务期满志愿者参加省、市、县组织的各类招聘会,拓宽就业渠道。在事业单位公开招聘中设置专项岗位,积极落实报考机关事业单位岗位优惠政策。大力支持自主创业,为自主创业的志愿者提供小额无息担保贷款及创业帮扶等各类优惠服务。及时与志愿者服务单位沟通落实志愿者工资、养老保险等待遇,解决志愿者后顾之忧。

五、及时落实定向招聘。结合承德县实际,联合组织编制部门制定招聘方案,明确招聘岗位,招聘方式流程等。由人社部门抽调工作人员组成定向招聘考核组,对服务期满考核合格及以上等次的志愿者,通过到基层服务单位开展座谈、民主测评等方式,进行考核。经考核合格后,即办理入编等相关手续。